Razones para implementar una estrategia de bienestar laboral

4 Razones para implementar una estrategia de bienestar laboral

Muchas pymes creen que las estrategias de bienestar están reservadas para las grandes empresas. Están equivocados. Un estudio encargado por la aseguradora médica privada AXA PPP Healthcare reveló que ocho de cada diez PYME del Reino Unido aún no habían establecido una estrategia de salud y bienestar.

Pero casi la mitad de los 1,500 empleados entrevistados en la encuesta dijeron que no tenían tiempo para cuidar su bienestar y que eran reacios a descansar por miedo a abandonar el equipo. De hecho, la encuesta también encontró que el 67% de los empleados estaban estresados ​​o ansiosos en el trabajo.

La directora ejecutiva del sector de salud de AXA PPP, Tracy Garrad, dijo: «Burnout ahora es reconocido por la Organización Mundial de la Salud como un fenómeno profesional. «Se está convirtiendo en una epidemia en el lugar de trabajo con riesgos significativos para las pequeñas empresas».

Las PYME, así como necesitan un programa de gestión empresas de limpieza, de cuidados a domicilio, de seguridad, da igual,  necesitan una estrategia de bienestar en el lugar de trabajo por muchas razones. Aquí están los más conmovedores:

LA ERA DIGITAL

El año pasado, HR Magazine informó que las PYME estaban a punto de romperse debido a una cultura siempre activa.

Un estudio de CV-Library revela que el 72.4% de los británicos responden preguntas relacionadas con el trabajo. enviar correos electrónicos o hacer llamadas de negocios durante su tiempo libre

Esta cultura permanente es el resultado directo de nuestra era digital. Definitivamente tiene un efecto negativo en el equilibrio trabajo-vida y la salud de los empleados.

En colaboración con la organización benéfica Healthy Working Futures, la agencia gubernamental Public Health Matters coprodujo un Kit de evaluación de necesidades de salud en el lugar de trabajo para ayudar a los empleadores en su trabajo. Recopilar más información. en salud ocupacional.

Public Health England trabaja en estrecha colaboración con la comunidad empresarial para proporcionar asesoramiento, consejos, estudios de casos y promover acciones simples que cualquier empresa puede llevar a cabo para mejorar el bienestar en el lugar de trabajo. Las estrategias de bienestar en el lugar de trabajo son más necesarias que nunca para contrarrestar nuestra cultura siempre activa y preservar la salud de nuestros empleados.

PRODUCTIVIDAD Y ÉXITO LABORAL

El personal de hoy informa que existe una amplia evidencia para apoyar el vínculo entre el bienestar y la productividad en el lugar de trabajo. El caso se presenta de la siguiente manera:

«Hay un caso de negocios para una acción (resultado final mejorado), un argumento moral (» lo correcto «) y un caso de impuestos (pérdida de productividad y ausencia prolongada por enfermedad).

Mike Knivett, propietario de una pequeña empresa y defensor de la Carta de Bienestar en el lugar de trabajo, dijo: «Sin nuestros mejores empleados en perfecta salud, no somos nada. . Las empresas deben reconocer la importancia del bienestar de los empleados para la productividad y el éxito de sus negocios.

EL COSTO DEL ABSENTISMO Y EL PRESENTISMO

Una proporción muy grande de las PYME británicas son microempresas que emplean a menos de 10 personas. Aunque la licencia por enfermedad es un desafío para cualquier empresa, las grandes organizaciones generalmente pueden cubrir o superar el absentismo con mucha más facilidad que las pequeñas empresas. De hecho, en una microempresa, la ausencia de un miembro clave del personal puede tener un gran impacto.

Aunque una ausencia por enfermedad no es absolutamente inevitable, una política de bienestar puede ayudar a prevenir problemas de salud de los empleados, en 1965, los últimos datos de la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS) revelan que el número de días de trabajo perdidos debido a la enfermedad por ausencia por trabajador en el Reino Unido ha caído de 178 millones a 131 millones en los últimos años. 24 años.

Sin embargo, según el Ejecutivo de Salud y Seguridad (HSE), se perdieron 15,4 millones de días de trabajo en 2017/18 debido al estrés, la ansiedad o la depresión relacionados con el trabajo.

En una entrevista con The Frances O ‘Grady, Secretario General de Telegraph del Congreso de Sindicatos (TUC), dijo: «El estrés relacionado con el trabajo es una epidemia creciente, es hora de que los empleadores y el gobierno tómelo más en serio «.

El Instituto de Estudios de Empleo (IES) también escribe sobre una creciente epidemia de presentismo (personas que vienen a trabajar cuando están enfermas). los empleados vienen a trabajar cuando no están en plena forma, no trabajarán de la mejor manera y esto puede tener un impacto negativo en sus colegas «. IES sugiere que si el absentismo es quizás disminuyendo, «la productividad del Reino Unido sigue siendo obstinadamente baja».

Las pymes no son demasiado pequeñas para tener una estrategia de bienestar. Los beneficios son claros: si usted es un ejecutivo de pymes, ignórelos bajo su propio riesgo.

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