La importancia del e-learning hoy en día

El concepto de e-learning o aprendizaje electrónico no es nuevo para las organizaciones empresariales y los individuos, aunque el brote de la pandemia COVID-19 ha alimentado la necesidad de que las organizaciones aprovechen las plataformas tecnológicas para impulsar las iniciativas de aprendizaje. En términos sencillos, el aprendizaje electrónico es el acto de aprender (educar o capacitar) mediante el uso de recursos digitales como las computadoras, la Internet, los programas informáticos y los dispositivos móviles.

Ahora más que nunca, existe una mayor necesidad de que las organizaciones proporcionen soluciones de aprendizaje a los empleados que utilizan plataformas digitales, ya que los beneficios superan con creces las desventajas. Con las soluciones digitales de aprendizaje, las organizaciones pueden lograr mucho más de lo que era posible en tiempos pasados. Este artículo saca a la luz los beneficios del aprendizaje digital y las razones por las que las organizaciones deben replantearse sus estrategias de aprendizaje.

Por qué es imperativo que las organizaciones aprovechen las plataformas digitales para el aprendizaje

El uso de plataformas digitales para el aprendizaje está cambiando drásticamente nuestro sistema educativo y el mundo corporativo debería estar dispuesto a adoptar esta nueva realidad. Los días de entrenamiento en el aula están llegando gradualmente a su fin debido a la alta velocidad de Internet y otros avances en la tecnología. Cada vez es más difícil para los empleados mantenerse comprometidos y atentos durante las largas sesiones de formación en el aula, la capacidad de atención de los alumnos ha disminuido significativamente a lo largo de los años. Las investigaciones demuestran que el e-learning requiere aproximadamente un 60% menos de tiempo que el aprendizaje de la misma información en un entorno de clase. Los proveedores de capacitación deben buscar formas de ofrecer programas de capacitación que garanticen que los alumnos se comprometan adecuadamente; el aprovechamiento de la tecnología lo hace posible.

La importancia del e-learning

Los avances en la tecnología han hecho que el acceso a la información sea mucho más fácil y rápido, las personas tienen ahora fácil acceso a artículos de noticias, vídeos, podcasts y otras formas de contenido digital. Los beneficios del aprendizaje electrónico son numerosos, hemos enumerado algunos de ellos a continuación

  1. El aprendizaje electrónico permite una mayor flexibilidad en cuanto al método y el momento de impartir la formación.
  2. Gracias al aprendizaje digital, se puede acceder fácilmente a la información en cualquier lugar y en cualquier momento.
  3. Los cursos de aprendizaje electrónico suelen ser menos costosos, lo que ahorra a los empleadores costos adicionales.
  4. Prácticamente no hay límite en cuanto al número de alumnos que pueden tomar un curso al mismo tiempo, a diferencia de la típica formación presencial.
  5. El aprendizaje digital permite a los alumnos aprender a su propio ritmo, aumentando así el compromiso y la retención.

El futuro del aprendizaje empresarial

Para que las organizaciones sobrevivan, deben evolucionar constantemente para satisfacer las necesidades de nuestro mundo siempre cambiante y el e-Learning o lo que vienen siendo también los cursos online, son un elemento clave para el éxito y el crecimiento de cualquier organización. Según Forbes, «Empresas como IBM, Sears y Visa están empezando a apagar sus viejos sistemas y a construir una nueva generación de infraestructura de aprendizaje que se parece más a una ‘red de aprendizaje’ y menos a una única plataforma integrada». Las organizaciones con visión de futuro reconocen el hecho de que los empleados son más receptivos al aprendizaje electrónico, entienden que la generación más joven de la fuerza de trabajo creció con la tecnología incorporada en su vida cotidiana y en su educación, por lo que están adaptando su formación para acomodar, videos interactivos y otras técnicas de aprendizaje multimedia. Esta es una pieza importante en el éxito continuo de tales organizaciones, mientras que las otras organizaciones que no evolucionan terminarán por desaparecer.

En un estudio del Journal of e-Learning and Higher Education se afirma que «El nivel de satisfacción con la enseñanza mejorada en la web aumentó al 95% en la investigación de 2011 – 2012, en comparación con el 73% – 87% en la de 2003 – 2004». Este estudio muestra que en ambas investigaciones los estudiantes estaban satisfechos con el concepto de aprendizaje en línea, especialmente los estudiantes de 2011 – 2012. A partir de estos estudios, las organizaciones deberían darse cuenta de que el E-learning no es simplemente una característica adicional a la educación o la formación, sino que es, de hecho, un método educativo básico y eficaz que puede y debe adoptarse, es una herramienta poderosa que proporciona a las empresas empleados altamente cualificados y también beneficia económicamente a la corporación. E- Learning es un factor importante en la formación y la educación y está aquí para quedarse.

Las organizaciones que sobrevivirán ahora y en el futuro son aquellas que evolucionan constantemente sus sistemas y procesos para satisfacer las demandas de los tiempos modernos. Las organizaciones que se toman en serio la supervivencia no sólo deben actualizar lo que aprenden sus empleados, sino que también deben renovar la forma en que aprenden sus empleados.

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